La Dirección General de Solutraf L&A, s.l. quiere hacer público su compromiso con la Igualdad de Mujeres y Hombres, como muestra de garantía para su cumplimiento y como agente tractor frente a otras organizaciones y el conjunto de la sociedad.

El valor de las empresas está en las personas que las integran, son su activo más importante. Esta máxima siempre ha estado presente en Solutraf L&A, s.l., tal y como se refleja en su historia, filosofía y valores fundamentales. De acuerdo con esto, se vuelve ineludible para la empresa fomentar y promover acciones que contribuyan a la igualdad de oportunidades entre personas.

En este sentido, Solutraf L&A, s.l. declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como el fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de la empresa, desde la selección hasta la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, Solutraf L&A, s.l. asume el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta.

El plan de igualdad de Solutraf L&A, s.l. arbitra los correspondientes sistemas de seguimiento con el fin de avanzar en la consecución de la igualdad real en la empresa, para lo cual contará con la participación de todas las personas de Solutraf L&A, s.l.

Los principios que regirán esta política serán:

• Establecer una cultura en la organización del trabajo, que favorezca la igualdad plena entre todas las personas que conforman la plantilla y que posibilite, además, la conciliación entre la vida laboral y las responsabilidades familiares, sin detrimento del desarrollo de la carrera profesional.
• Establecer una cultura empresarial basada en el respeto y la igualdad, que será el elemento cohesionador del resto de los objetivos que la Dirección ha marcado dentro del Plan de Igualdad.
• Sensibilizar a todas las personas trabajadoras sobre la importancia del respeto al derecho a la igualdad de trato y de oportunidades en la empresa.

Es deseo de la Dirección poder contar con el apoyo de los distintos agentes presentes dentro de la Empresa en la puesta en marcha e implantación del Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

Esta Política se aplica en todo el ámbito de actuación de Solutraf L&A, s.l., a sus recursos, y a la totalidad de los procesos internos o externos, vinculados a la entidad a través de contratos o acuerdos con terceros. El mencionado Plan de Igualdad se encuentra a disposición de los colaboradores y colaboradoras de la compañía y será revisado y actualizado cuando así sea necesario, siendo en cualquier caso aprobada por parte de la Dirección General.